В. В. Путин — Робин Гуд, или целит в пенсионеров?

Юридические консультации
28 июня 2018 года


По итогам пенсионной реформы сегодняшние 20-летние выйдут на пенсию через 45 лет, в 2063 году. По официальной статистике доживут до ныне действующего пенсионного возраста — 55 и 60 лет — только 68% людей указанной возрастной категории. После реформы пенсию смогут получать меньше 60%...

Кажется, вся Россия озабочена сегодня только одним — чемпионатом мира по футболу. Этой теме посвящены дискуссии и размышления. В то же время Правительство вбрасывает свои не только мысли, но говорит уже о законопроекте, связанном с очередной реформой пенсионной системы.

Назрела ли она? Даже перезрела. В качестве аргументов необходимости реформы ведутся разговоры о том, что жить стали дольше, качество жизни и труда улучшились. Однако при этом упускается из виду, что, прежде чем выйти на пенсию, человек долго и упорно трудится в сферах экономики, на предприятиях и в организациях или проходит службу. Одним словом — работает в разных условиях, с разной степенью напряжения, с разной эффективностью тратит свои жизненные силы.

Использование труда в общественном производстве регламентируется нормами трудового права, в том числе Трудового Кодекса РФ. Всё ли хорошо в правовом регулировании Трудовым кодексом использования труда как основного экономического ресурса развития? Работодатели считают ТК РФ помехой, излишне защищающей права работников. Поэтому он стремительно меняется, а его нормы плохо соблюдаются.

К сожалению, работодатели, применяющие нормы трудового права, не понимают, что главная задача ТК РФ — это организация труда и управление трудом работников. Именно правильная, грамотная, научная организация труда позволяет сохранить жизнь, здоровье, а значит и активное долголетие работающего человека. Решению этой задачи в экономике России уделяется сегодня очень мало внимания. Возьмем такое общественное и правовое требование как 8-часовой рабочий день. На одном из семинаров по трудовому праву я задал вопрос — кто работает в таком режиме? Из 30 участников только один поднял руку! То есть, процветает сверхурочная работа, которая не оформляется и не оплачивается. Чтобы скрыть такой график, в трудовом договоре устанавливается ненормированный рабочий день. Благополучно «забывая» о том, что Трудовой кодекс требует от работодателя издавать распоряжения о привлечении таких работников к работе эпизодически, можно устно предложить ему поработать за пределами нормального рабочего времени, но для выполнения какого-то конкретного задания, объема работы. Затем это необходимо оформить распоряжением работодателя и ознакомить работника. Лучше данную процедуру провести заранее. Но делается это в редких случаях или совсем не оформляется. В таком неопределённо-необязательном состоянии находится выполнение многих институтов трудового права.

Сейчас в сфере трудовых отношений ведется специальная оценка условий труда на рабочем месте. Цель благая — улучшить условия труда работника, принять меры к исключению вредоносных и опасных факторов, влияющих на здоровье человека. На деле — это желание убрать льготников по пенсиям. Работодатели подряжают фирмы, которые сделают это дешевле, а во-вторых, сделают так, что вредоносность и опасность условий снизятся. Следовательно, у работодателя не будет необходимости нести затраты и принимать реальные меры по снижению вредоносности на производстве. То есть, раз нет класса опасности, то и не надо увеличивать зарплату работникам.

Трудно объяснить, почему из ТК РФ исчезло упоминание о тяжелых условиях труда. По решению депутатов и чиновников их, видимо, не стало...

Неужели исчез тяжёлый труд в сельском хозяйстве, на полях и на фермах? Как доярка доживет до пенсионного возраста при уровне механизации, которая существует на большинстве среднестатистических животноводческих фермах?!

Зададимся вопросом — где органы государственного надзора и контроля? Ответ прост: все эти органы (Госинспекция труда, Прокуратура, Роспотребнадзор, Россельхознадзор и др.) «ходят» под нелепым Федеральным законом, установившим, что главная форма проверок — изучение документов, которые по запросу обязан предоставить работодатель. Практика показывает, что по документам у них обычно всё очень хорошо.



Вы спросите, как такие размышления связаны с увеличением возраста выхода на пенсию? Очень просто. Увеличение этого возраста не что иное, как юридическое оформление уже существующего в действительности. Посмотрите возраст педагогов, врачей, государственных служащих. Да и на многих промышленных предприятиях держатся за «старую гвардию».

Не хотят молодые люди идти на работу, которую они считают некреативной. А «старая гвардия» в своем большинстве остается работать, т. к. пенсия не позволяет жить достойно и спокойно. Слишком маленькие деньги государство Россия может дать тем, кто трудился не покладая рук на благо своей Родины. Исключение составляют те, кто стал «жирным котом» в годы перестройки и приватизации. Но таких отвратительно малый процент.

Можно надеяться, что повышение пенсионного возраста повысит культуру трудовых отношений и отобьет охоту у работодателей выискивать в ТК РФ основания для увольнения работников, достигших преклонных лет. Возможно, заставит искать новые формы организации труда возрастных работников, их переподготовки и повышения квалификации.

Государству вместе с работодателями надо подумать над системой мер по использованию в отношении пожилых работников таких норм ТК РФ, как гибкий график рабочего времени и неполная занятость, обучение и переобучение, повышение квалификации.

Но главное — должна появиться система содействия и помощи в трудоустройстве, чтобы у пожилых людей исчез страх потери работы, появилась уверенность, что не будет бесконечных отказов в приёме на работу по надуманным причинам. Может быть, стоит ввести ограничения на увольнение работников за какой-то период времени до выхода на пенсию, ввести квоты на приём на работу возрастных работников.

За всеми новыми правовыми нормами, которые должны появиться для реализации пенсионной реформы, нужен строгий государственный надзор и контроль. Правительство России обязано навести порядок в использовании труда наёмных работников, искоренить такое позорное явление как задолженность по выплате зарплаты и в пенсионные фонды.

По итогам пенсионной реформы сегодняшние 20-летние выйдут на пенсию через 45 лет, в 2063 году. По официальной статистике доживут до ныне действующего пенсионного возраста — 55 и 60 лет — только 68% людей указанной возрастной категории. После реформы пенсию смогут получать меньше 60%...

Если Президент России этого не знает, видимо, за его спиной действует антипутинская коалиция, а он сам далеко не Робин Гуд, который помогает людям труда сделать жизнь лучше и справедливей.

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Омское региональное общественное движение «Новый город»

644103, Омск,
ул. Авиационная, 144


тел.: 379-359

  

© 2016
Все права защищены.